Manajer Talenta memegang peran penting dalam memastikan organisasi memiliki orang-orang terbaik di posisi yang tepat. Untuk menjalankan peran ini, dibutuhkan kompetensi yang solid—mulai dari mengidentifikasi potensi, mengembangkan kemampuan karyawan, hingga merancang jalur karir yang berkelanjutan.

Regulasi melalui Kepmennaker No.115 Tahun 2022 juga menegaskan pentingnya profesional SDM, termasuk Manajer Talenta, memiliki sertifikasi kompetensi. Hal ini memastikan setiap praktisi bekerja berdasarkan standar yang jelas dan dapat dipertanggungjawabkan.

Pelatihan persiapan uji Certified Talent Manager (CTM) membekali peserta dengan 15 unit kompetensi yang akan diuji oleh Lembaga Sertifikasi Profesi. Materinya mencakup pengelolaan talent pool, perencanaan suksesi, pengembangan karir, hingga strategi retensi talenta. Pendekatannya praktis, sehingga peserta tidak hanya memahami konsep tetapi juga cara menerapkannya dalam konteks organisasi.

Mengikuti pelatihan dan lulus uji sertifikasi CTM bersertifikat nasional BNSP menjadi langkah strategis untuk organisasi. Dengan memiliki Manajer Talenta yang tersertifikasi, perusahaan dapat mengelola potensi karyawan secara lebih terstruktur, meningkatkan produktivitas, dan membangun budaya pengembangan yang kuat. Sertifikasi ini memberi nilai tambah, baik bagi individu maupun bagi keberlanjutan pertumbuhan organisasi.

Topik

1. Menyusun Uraian Jabatan.

2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja.

3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM.

4. Menyusun Grading Jabatan.

5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu.

6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan.

7. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).

8. Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu.

9. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan.

10. Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan.

11. Merancang Model dan Kamus Kompetensi.

12. Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta

(Talent Pool).

13. Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool).

14. Merancang Jalur Karir Pekerja.

15. Mengelola Program Suksesi.

​

Manfaat Pelatihan

Setelah selesai mengikuti program ini, peserta akan:

1. Mendapatkan konsep yang komprehensif di bidang Manajemen Talenta yang terkait dengan 15 unit kompetensi yang akan diujikan.

2. Memastikan diri bahwa kompetensi Manajer Manajemen Talenta yang dimiliki sesuai dengan Standar Nasional yang berlaku.

3. Memiliki nilai tambah sebagai professional bidang Manajemen Talenta.

UNDUH SILABUS