Certified Remuneration Manager (CRM)
Organisasi membutuhkan manajer remunerasi yang memahami cara merancang kebijakan penggajian dan insentif yang adil, transparan, dan mampu mendukung retensi karyawan. Peran ini sangat penting dalam memastikan keseimbangan antara kebutuhan bisnis dan kesejahteraan karyawan.
Regulasi melalui Kepmennaker No.115 Tahun 2022 juga menuntut profesional SDM, termasuk manajer remunerasi, untuk memiliki sertifikasi kompetensi. Ini menjadi dasar penting dalam menjaga praktik remunerasi tetap sesuai standar nasional.
Pelatihan persiapan uji Certified Remuneration Manager (CRM) mencakup 15 unit kompetensi yang diuji oleh Lembaga Sertifikasi Profesi. Materinya meliputi penyusunan sistem remunerasi, penentuan struktur dan skala upah, hingga perancangan insentif, bonus, dan program penghargaan lain. Pelatihan ini dirancang agar peserta memahami konsep, regulasi, serta implementasi praktis yang dapat langsung diterapkan di organisasi.
Mengikuti pelatihan dan lulus uji sertifikasi CRM tingkat nasional BNSP menjadi langkah strategis bagi organisasi. Dengan memiliki manajer remunerasi yang tersertifikasi, perusahaan dapat memastikan kebijakan penggajiannya lebih tepat, selaras dengan regulasi, dan mampu meningkatkan motivasi serta retensi karyawan. Sertifikasi CRM memberikan nilai tambah bagi individu, sekaligus memperkuat sistem manajemen SDM dan keberlanjutan organisasi.
Topik
1. Menyusun Uraian Jabatan.
2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja.
3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM.
4. Menyusun Grading Jabatan.
5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu.
6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan.
7. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
8. Menyusun Sistem Remunerasi.
9. Menentukan Upah Pekerja.
10. Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus.
11. Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu.
12. Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu.
13. Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu.
14. Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu.
15. Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM.
Manfaat Pelatihan
Setelah mengikuti program ini, peserta akan:
1. Mendapatkan konsep yang komprehensif di bidang Manajemen Remunerasi yang terkait dengan 15 Unit Kompetensi yang akan diujikan.
2. Memastikan diri bahwa kompetensi Manajer Remunerasi yang dimiliki sesuai dengan standar nasional yang berlaku.
3. Memiliki nilai tambah sebagai professional bidang Remuneration.
Persyaratan Peserta Ujian
1. Minimal S1.
2. Pengalaman kerja sebagai berikut:
a. Minimal 3 Tahun sebagai Supervisor/Analis SDM, atau
b. Minimal 1 Tahun sebagai Manajer Remunerasi atau
c. Minimal 2 tahun sebagai Kepala Bagian
3. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi.
Ujian Sertifikasi
Observasi & wawancara atas Portofolio/ bukti kerja yang dimiliki (2-3 Jam).
Tim Penjualan PPM Manajemen
Hubungi tim Kami untuk konsultasi kebutuhan pelatihan & sertifikasi.
Produk lain yang mungkin Kamu suka
Pilihan yang relevan berdasarkan kategori & jenis pelatihan.