Certified Remuneration Manager (CRM)|2025-04-28

Manajer remunerasi yang memiliki kompetensi unggul menjadi kunci penting bagi organisasi dalam mengelola kebijakan penggajian dan insentif. Dalam konteks regulasi, peraturan Kepmennaker No.115 tahun 2022 mewajibkan pelaku SDM memiliki sertifikasi kompetensi SDM, termasuk di dalamnya manajer remunerasi, untuk memastikan standar keprofesionalan yang tinggi.

Pelatihan persiapan uji Certified Remuneration Manager (CRM) memberikan pemahaman mendalam melalui pembelajaran 15 unit kompetensi yang diuji oleh Lembaga Sertifikasi Profesi. Materi pelatihan diantaranya mencakup penyusunan sistem remunerasi, penentuan upah pekerja, hingga merumuskan program insentif dan bonus. Pelatihan sertifikasi ini memastikan manajer remunerasi memiliki keterampilan yang komprehensif.

Mengikuti pelatihan dan uji sertifikasi CRM tingkat Nasional yang dikeluarkan BNSP menjadi langkah strategis bagi pengembangan organisasi. Dengan manajer remunerasi yang tersertifikasi, organisasi dapat memastikan kebijakan penggajian yang adil, sesuai dengan regulasi, dan dapat mendukung retensi serta motivasi karyawan. Sertifikasi CRM tidak hanya memberikan nilai tambah pada tingkat individu, tetapi juga memperkuat fondasi kesuksesan dan pertumbuhan organisasi secara keseluruhan.

Manfaat Apa Yang Anda Peroleh:

Setelah mengikuti program ini, peserta akan:

1. Mendapatkan konsep yang komprehensif di bidang Manajemen Remunerasi yang terkait dengan 15 Unit Kompetensi yang akan diujikan.

2. Memastikan diri bahwa kompetensi Manajer Remunerasi yang dimiliki sesuai dengan standar nasional yang berlaku.

2. Memiliki nilai tambah sebagai professional bidang Remuneration.

Topik:

1. Menyusun Uraian Jabatan.

2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja.

3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM.

4. Menyusun Grading Jabatan.

5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu.

6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan.

7. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).

8. Menyusun Sistem Remunerasi.

9. Menentukan Upah Pekerja.

10. Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus.

11. Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu.

12. Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu.

13. Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu.

14. Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu.

15. Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM.

Peserta Pelatihan:

Peserta yang membutuhkan sertifikasi kompetensi SDM sektor Dunia Usaha baik Swasta maupun Pemerintahan/BUMN, Dunia Pendidikan dan Pelatihan, Asosiasi Profesi dan juga seiring dengan regulasi pemerintah yang mencanangkan Indonesia ke arah SDM Unggul.