Certified Learning & Development Manager (CLDM)|2025-06-24
Organisasi membutuhkan seorang manajer pembelajaran dan pengembangan yang unggul untuk efektivitas pembelajaran dan pengembangan karyawan. Peraturan Kepmennaker No.115 tahun 2022 mewajibkan sertifikasi kompetensi SDM, memperkuat kebutuhan akan profesionalisme dalam manajemen sumber daya manusia.
Pelatihan persiapan uji Certified Learning & Development Manager (CLDM) melibatkan pembelajaran 15 unit kompetensi yang diuji oleh Lembaga Sertifikasi Profesi. Topik pelatihan diantaranya mencakup merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pembelajaran, hingga bagaimana merancang model dan kamus kompetensi.
Mengikuti pelatihan dan uji sertifikasi CLDM tingkat Nasional dari BNSP menjadi kunci bagi pengembangan organisasi. Dengan manajer pembelajaran yang tersertifikasi, organisasi dapat memastikan strategi pembelajaran yang terarah, meningkatkan keterampilan karyawan, dan menciptakan budaya pengembangan yang berkelanjutan. Sertifikasi ini tidak hanya menguntungkan individu, tetapi juga memberikan dampak positif pada produktivitas dan keberlanjutan pertumbuhan organisasi.
Manfaat Apa Yang Anda Peroleh:
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan:
1. Mendapatkan konsep yang komprehensif di bidang manajemen pembelajaran dan pengembangan yang terkait dengan 15 unit kompetensi yang diujikan.
2. Memastikan diri bahwa kompetensi manajer pembelajaran dan pengembangan sesuai dengan standar nasional yang berlaku.
3. Memiliki nilai tambah sebagai professional bidang pembelajaran dan pengembangan.
Topik:
1. Menyusun Uraian Jabatan.
2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja.
3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM.
4. Menyusun Grading Jabatan.
5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu.
6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan.
7. Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu.
8. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan.
9. Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan.
10. Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan.
11. Merancang Model dan Kamus Kompetensi.
12. Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool).
13. Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool).
14. Merancang Jalur Karir Pekerja.
15. Mengelola Program Suksesi.
Peserta Pelatihan:
Para profesional di bidang MSDM yang telah berpengalaman sebagai Manajer Pembelajaran & Pengembangan, namun masih memerlukan pendalaman konsep yang lebih komprehensif tentang Pembelajaran & Pengembangan dalam
lingkup sebagai seorang Manajer.
Persyaratan peserta Ujian:
1. Minimal S1.
2. Pengalaman kerja sebagai berikut:
- Minimal 3 Tahun sebagai Supervisor/Analis SDM, atau
- Minimal 1 tahun sebagai Manajer Pelatihan dan Pengembangan atau
- Minimal 2 tahun sebagai Kepala Bagian.
3. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi.
Ujian Sertifikasi
Observasi & wawancara atas portofolio/bukti kerja yang dimiliki selama 2-3 Jam.