Certified Human Resource General Manager (CHRGM)|2025-07-01

Organisasi membutuhkan tenaga profesional manajemen SDM hingga level General Manager untuk memastikan keberlanjutan strategi SDM. Seorang Certified Human Resource General Manager (CHRGM) di level ini berperan kunci dalam merumuskan kebijakan SDM yang mendukung visi dan misi organisasi, sambil
memimpin perubahan melalui manajemen kinerja dan pengembangan sumber daya manusia.

Peraturan Kepmennaker No.115 Tahun 2022 mewajibkan pelaku SDM Memiliki sertifikasi kompetensi SDM  menegaskan perlunya standar kompetensi tinggi dalam manajemen sumber daya manusia. CHRGM menjadi relevan sesuai dengan tuntutan regulasi yang berlaku. 

Pelatihan persiapan uji sertifikasi CHRGM  melibatkan pembelajaran 15 unit kompetensi Profesi. Yang akan diuji oleh Lembaga Setifikasi Profesi. Ini mencakup aspek-aspek kritis dalam mengelola karyawan, pengembangan karyawan, dan strategi organisasi. Keunggulan pelatihan ini adalah persiapan yang komprehensif untuk menghadapi ujian sertifikasi. Mengikuti pelatihan dan uji sertifikasi CHRGM  penting bagi organisasi untuk memastikan profesional SDM memenuhi standar kompetensi tinggi. CHRGM membawa dampak positif  pada produktivitas, kepuasan karyawan, dan keberlanjutan organisasi, memungkinkan organisasi memiliki pemimpin SDM yang handal dan siap menghadapi dinamika dalam mengelola sumber daya manusia.

Manfaat apa yang akan diperoleh : 

1. Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan General Manajer SDM . 

2. Memberikan pemahaman fungsi lengkap MSDM. 

3. Mempersiapkan General Manager SDM untuk alih fungsi di bidang MSDM dan promosi ke jenjang yang lebih tinggi. 

4. Mempersiapkan General Manager SDM untuk mengikuti Uji Kompetensi.

Topik :

1. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). 2. Merumuskan Proses Bisnis, serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi. 

3. Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi. 

4. Merumuskan Budaya Organisasi. 

5. Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi. 

6. Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif. 

7. Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM. 

8. Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM. 

9. Merancang Desain Organisasi. 

10. Mengelola Proses Perubahan (Change Management). 

11. Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi. 

12. Menyusun Sistem Remunerasi. 

13. Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool). 

14. Merancang Jalur Karir Pekerja. 

15. Mengelola Program Suksesi.

Persyaratan Pesert Uji : 

1. Pendidikan minimal S1. 

2. Pengalaman kerja Minimal 2 tahun sebagai Manajer SDM, atau S2 dengan pengalaman minimal 1 tahun sebagai Manajer SDM. 

3. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi.