Temu Manajemen : People Management: Digital HR and Future of Work in New Era
Registrations are closed
Di tengah arus transformasi digital yang masif, perusahaan dihadapkan pada tantangan besar dalam pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, adaptif, dan relevan. Perubahan teknologi yang sangat cepat, pergeseran ekspektasi generasi tenaga kerja baru, serta meningkatnya kompleksitas struktur organisasi membuat pendekatan konvensional dalam manajemen SDM menjadi semakin tidak memadai. Proses manual yang tidak lagi efisien, pengambilan keputusan berbasis intuisi, serta rendahnya keterlibatan karyawan menjadi hambatan utama dalam mencapai produktivitas dan inovasi yang berkelanjutan. Untuk menjawab tantangan ini, pendekatan Digital HR menjadi semakin penting. Digital HR mengedepankan pemanfaatan teknologi dan data dalam keseluruhan siklus manajemen SDM mulai dari rekrutmen, pengembangan, hingga retensi guna meningkatkan efisiensi operasional, serta akurasi pengambilan keputusan. Di saat yang sama, pemahaman terhadap Future of Work menjadi krusial agar organisasi mampu merancang strategi pengelolaan talenta yang agile, inklusif, dan siap menghadapi disrupsi masa depan. Oleh karena itu, pelatihan ini disusun untuk membekali para pemimpin, praktisi HR, dan pengambil keputusan dengan wawasan serta keterampilan praktis dalam mengadopsi Digital HR dan membangun budaya kerja yang adaptif terhadap perubahan zaman.
Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu:
Memahami peran dan manfaat Digital HR dalam pengelolaan SDM modern Menganalisis tren dan tantangan Future of Work serta dampaknya terhadap strategi SDM
Menerapkan strategi Digital HR berbasis data dalam operasional SDM Mengenali langkah-langkah awal untuk mengintegrasikan Digital HR dalam organisasi
Apa Saja yang Dibahas Digital HR: Definisi, Tren, dan Peran dalam SDM Data-Driven HR: Pengambilan Keputusan Berbasis Data Future of Work: Adaptasi dan Tantangan dalam Pengelolaan SDM Strategi Adaptasi Digital HR dalam Organisasi
Siapa Saja yang Perlu Ikut: Manajer dan Supervisor HR yang bertanggung jawab atas operasional SDM. HR Business Partner yang mendukung kebijakan dan sistem HR berbasis digital. Manajer Lini dan Tim SDM yang ingin memahami implementasi Digital HR. Pemilik usaha atau profesional yang ingin mulai menerapkan Digital HR dalam organisasinya.