Managing People for Productivity [In-Class Training]
Berkolaborasi dalam kelompok kerja adalah esensial dalam setiap organisasi. Baik sebagai anggota maupun pemimpin, peran ini krusial dalam mengelola kelompok untuk meraih hasil optimal. Untuk mencapai hal ini, pemahaman tentang langkah-langkah untuk meningkatkan efektivitas hubungan dalam kelompok sangatlah penting. Meningkatkan motivasi individu dan tim menjadi fokus utama dalam memperbaiki kinerja kelompok. Konsep motivasi dan strategi konkret untuk menerapkannya dalam konteks kelompok akan menjadi bagian penting dari diskusi. Selain itu, upaya pemberdayaan anggota kelompok juga harus dipertimbangkan, termasuk langkah-langkah untuk memberikan tanggung jawab dan keper- cayaan kepada mereka agar bisa berpartisipasi secara aktif dalam mencapai tujuan kelompok. Dinamika kelompok juga perlu diperha-
tikan, termasuk tahapan perkembangan kelompok dan peran pemimpin dalam mengelola setiap tahapannya. Pengelolaan konflik menjadi kunci dalam mempertahankan harmoni dalam kelompok, dengan pemahaman tentang berbagai tipe konflik dan strategi untuk menyelesaikannya secara efektif. Terakhir, langkah-langkah untuk meningkatkan keterikatan anggota kelompok akan membahas strategi untuk membangun hubungan yang kuat antara anggota tim, yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja mereka.
Apa Tujuan yang akan dicapai
Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan
mampu:
Menjelaskan cara – cara meningkatkan motivasi diri dan anggota
timMenggambarkan langkah – langkah pemberdayaan anggota
kelompokMenggambarkan tahapan dinamika dalam kelompok
Mengelola konflik yang terjadi dalam tim
Menjelaskan langkah – langkah meningkatkan keterikatan
anggota kelompok
Apa Saja yang Dibahas
Konsep motivasi
Langkah – langkah memotivasi dalam kelompok
Konsep mengenai pemberdayaan (empowering)Dinamika kelompok dan tahapan perkembangan kelompok
Pengelolaan konflik
Tipe – tipe tingkat keterikatan kelompok
Langkah – langkah meningkatkan keterikatan (engagement)
dalam kelompok