Dalam realitas bisnis yang dinamis saat ini, pemimpin tidak hanya dituntut untuk memberikan arahan dan mengelola kinerja tim, tetapi juga harus mampu membimbing, mengembangkan, dan memberdayakan bawahan mereka. Salah satu pendekatan yang semakin diakui efektivitasnya adalah peran pemimpin sebagai Coach.
Coaching bukan sekadar memberikan instruksi atau umpan balik, tetapi merupakan proses yang bertujuan untuk membantu individu mencapai potensi terbaiknya melalui eksplorasi, refleksi, dan pemberdayaan diri. Namun, banyak pemimpin yang belum memahami dengan jelas apa itu coaching, bagaimana membedakannya dengan metode pengembangan lainnya seperti counseling, mentoring, dan training, serta bagaimana menerapkannya secara efektif dalam kepemimpinan sehari-hari. Melalui program Online Training: Leader as a Coach, peserta akan mendapatkan pemahaman tentang konsep coaching dalam kepemimpinan, manfaat coaching bagi individu dan organisasi, serta keterampilan dasar yang harus dimiliki seorang pemimpin untuk menjalankan peran sebagai Coach.
Apa Tujuan yang akan dicapai Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu memahami: Memahami coaching sebagai sebuah pendekatan yang bisa digunakan pemimpin untuk meningkatkan kinerja bawahan Mengetahui bahwa coaching bisa digunakan untuk mengoptimalkan potensi nyata yang dimiliki bawahan Mengenali keterampilan dasar (mengajukan pertanyaan, menden- garkan secara aktif dan memberi umpan balik) yang harus dimiliki pemimpin untuk menciptakan proses coaching yang efektif Mengidentifikasi coaching model untuk menjamin proses coaching yang terstruktur Menerapkan coaching dengan keterampilan dasar dan struktur yang tepat
Apa Saja yang Dibahas Coaching sebagai sebuah pendekatan untuk mengatasi masalah kinerja dan mengoptimalkan potensi bawahan Beberapa keterampilan dasar yang harus dikuasai agar manajer mampu melakukan coaching secara efektif Coaching model untuk memastikan proses coaching berjalan dengan struktur yang tepat Praktek coaching
Siapa Saja yang Perlu Ikut Semua pemimpin dan calon pemimpin unit Kerja Praktisi SDM